NOW 2.0 (juni – augustus 2020) | vanaf 6-7-2020 aanvragen t/m 30 november 2020
Elk bedrijf dat ten minste 20 procent omzetverlies verwacht over 4 maanden (juni tot oktober) komt in aanmerking voor de NOW-regeling.
Zodra het UWV het loket heeft geopend voor het aanvragen van NOW 2.0 komt er een online rekenhulp om het percentage omzetverlies te berekenen.
Wijzigingen t.o.v. 1.0
- Opslag 40% i.p.v. 30%. Net als bij de eerste regeling een vergoeding van maximaal 90% van het (SV) loon plus de forfaitaire opslag van 40%.
- werkgever mag zelf kiezen wanneer 3-maands periode moet beginnen. Kan per 1-6 | 1-7 of 1-8.
- als gebruik is gemaakt van NOW 1.0 dan moet de omzetperiode aansluiten.
- referentieperiode loon wordt maart 2020.
- daling loonsom wordt bezien over juni-augustus 2020
- ontslag is (onder voorwaarden) toegestaan zonder boete.
- géén dividenduitkeringen of bonussen aan bestuur of directie in 2020 totdat de jaarrekening 2020 door de AvA is goedgekeurd
- geen inkoop eigen aandelen
- inspanningsverplichting omscholing werknemers
- informeren personeel over subsidie
- accountantsverklaring nodig NOW boven € 100.000
Meer info: salarisvanmorgen voorwaarden: Voorwaarden salarisvanmorgen
Update 27-7-2020
Op de website van de Rijksoverheid kun je een visual vinden over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
Daarin vind je in één oogopslag de belangrijkste informatie over de NOW 2.0, die sinds 6 juli jl. is aan te vragen.
De vragen die worden behandeld zijn:
- Wat zij de belangrijkste wijzigingen t.o.v. NOW 1.0
- Waarom NOW 2.0
- Voor wie is NOW 2.0
- Tot wanneer loopt NOW 2.0
NOW 1.0 (maart-mei 2020)
- omzetverlies minimaal 20%
- bij ontslag wellicht een boete
- opslag loonkosten 30%
- vergoeding max. 90% van de loonkosten
- gemiddelde loonkosten maart-mei 2020
- uitgangspunt loonkosten januari 2020
- omzetdaling in 3 maanden (periode maart-juli) t.o.v. 2019
